一是高度重视，主动对接。认真按照市委“六大”活动的要求，认真组织开展好“六大”活动。集团为解决部分技术岗位人员急缺问题，多渠道发掘储备人才，主动同专业院校对接，为专业院校学生提供实践学习平台，并从中选拔优秀学生作为集团人才储备。既解决了企业人才短缺、学校就业安置和学生就业问题，同时缓解社会就业压力，达到了多方共赢的良好效果。集团领导高度重视,9月17日，集团副董事长吴江波同志领队一行4人在咸宁市职业技术学院组织建筑类专业顶岗实习人员招募工作。此次集团计划招募40名品学兼优，身体健康的建筑工程、工程造价和测量等专业的2018级学员。

　　二是精心组织，全力保障。本次校园招聘由集团人力资源部精心组织，认真筹划。通过现场讲解、宣传和院方前期推荐。9月27日现场签约有26名实习生，为集团人才储备和学员实习提供了平台。集团为实习生提供住宿及部分生活补贴，在集团公司附近租房三套(房租每套每年一万元并承担税金)，添置高低床13套，每套押金1000元;生活补助每人每月2000元;午餐补助每人每月500元;水电费200元/套，为每位实习生购买人身意外险，切实保障实习生的日常生活与安全。

　　三是学有所获，提高能力。10月8日所有实习生到岗实习，10月17日上午，集团领导班子和人力资源部一行，深入集团几个重点项目进行工作指导和对咸宁职院在项目上顶岗实习生的工作、生活等方面作详细了解与关心，并嘱咐顶岗实习生要学以致用，将扎实的理论知识充分的运用到实践工作中，利用好这次的实践机会，提高专业技术水平。

　　2020年10月26日